Für eine lohnende Entwicklung: Methode und Vorgehen
   
Erkennen Sie, worauf Sie zählen können. Entdecken Sie, worauf Sie setzen müssen. Bestimmen Sie, was Sie optimieren wollen.
       
   
Achtung und Wertschätzung
Ich begegne Ihnen mit Achtung, Offenheit und Toleranz.Ich glaube an Ihre Möglichkeiten. Ich unterstütze und fördere Ihre Entwicklung. Unsere Zusammenarbeit orientiert sich an bestehenden Ressourcen und möglichen Lösungen.  
   
Lösungsorientierung
Konzentrieren Sie sich auf die Lösung. Wer sich zu fest auf seine Probleme fokusiert, lernt sie kennen aber nicht lösen. Wichtig ist deshalb, die Lösungen seiner Fragen am richtigen Ort zu suchen: Ich unterstütze Sie bei der Vergrösserung Ihrer Problemlösekompetenz. Sie richten Ihren Blick auf mögliche Lösungen. Sie setzen sich konkrete Ziele und machen kleine Schritte.
   
Ressourcenorientierung
Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten. Hartnäckige Schwierigkeiten können verunsichern. Wichtig ist deshalb, sich den Blick auf seine Ressourcen nicht versperren zu lassen: Ich unterstütze Sie, Ihre Fähigkeiten wieder zu entdecken. Sie erkennen Ihre Kompetenzen. Sie tanken Zuversicht, nutzen Ihr Potenzial zur Lösung Ihrer Schwierigkeiten und verwirklichen Ihre Ziele.
 
Das System: Person und Umgebung
Beobachten Sie Ihr Verhalten und die Reaktion Ihres Gegenübers. Im systemischen Verständnis beeinflussen sich Menschen in ihren Reaktionen gegenseitig. Hinzu kommt, dass man das Verhalten einer Person nur aus der Situation heraus und auf die Umgebung bezogen verstehen kann. Der systemische Ansatz betrachtet deshalb eine Person nie isoliert sondern immer die Person in  ihrem Umfeld.  Wichtig ist deshalb zu erkennen, wie Sie Ihr Umfeld beeinflussen und Ihr Umfeld auf Sie zurückwirkt: Ich unterstütze Sie, neue Sichtweisen und Perspektiven einzunehmen. Sie erfahren, wie Sie auf andere wirken, was Sie beim Gegenüber auslösen und wie andere Sie wahrnehmen. Der Film Balance  von  Wolfgang und Christof Lauenstein (weiter unten anschauen)  bringt das Thema der gegenseitigen Abhängigkeit schön zum Ausdruck.
   
Die Organisation: Vorstellungen und Gesetzmässigkeiten
Berücksichtigen Sie bestehende Gegebenheiten. Jede Organisation hat eine eigene Geschichte und über die Jahre ihr eigenes Selbstverständnis ausgebildet. Die Entwicklung passiert in einem dynamischen Zusammenspiel unterschiedlicher Kräfte. Der organisationsdynamische Ansatz bezieht das Zusammenspiel dieser unterschiedlichen Aspekte in seine Betrachtungen mit ein. Bei der Erarbeitung griffiger Lösungen werden spezifische Gepflogenheiten, Vorstellungen und Gesetzmässigkeiten der Institution berücksichtigt. Auf diese Weise gewinnen Sie Sicherheit und eignen sich Strategien an, sich in Ihrem Arbeitsumfeld gekonnt zu bewegen, in Ihrer Betriebskultur zurechtzufinden und sich erfolgreich einzubringen.

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